教育って難しい

どうもムーミソです。
私は今の会社に入って15年くらいたちます。
どうにかこうにか仕事もこなしてきて
現在はチームで動いているんですが
その中でもチームのかじ取り役を担うことが多くなりました。

ただ私もいつまでいるか分からないし
ケガ等で長期の休養になる可能性もあるので
次のかじ取り役の教育と新人教育をしなければと
奮闘している最中です。

 

しかしねえ・・
かじ取りの為のツボであるとかトラブルの対応等
教えていきたいんだけどなんか自信がない子で
僕にできるかといつもいつも言う。

誰だってそうだ。
やりたくもない。僕だって今立場より
下の立場でやってる方が責任ない立場だし
伸び伸びできるだろう。
でもそういうわけにもいかないことは本人も
分かっているはずなんだけど覚悟がなあ・・

僕がいないときはカジ取りしなきゃならんのだから
今のうちに出来るようにしないと
と言っても出来てないわけではないので
その点は平気なんだけど
トラブル起きたときにパニックになってしまうのが・・

 

普段から下の子たちに言ってるのは
「普段から100%で仕事をするな。必ず余裕を持ってくれ」
これだけはずっと言い続けている。

100%で仕事するのはいいことだし理想であることは
間違いないんですよ。
ただ程度によって100出さなくても出来るようなことまで
100でやると疲れるしトラブル出たときに余裕がない。
いつも余裕をもってないと動けなくなると思ってる。

私の職場は残念なことにトラブルが非常に多い職場だ。
だからこそいつ起きてもいいように余裕をもって備えてくれと言っている。

やればできる子だからいつか分かってくれるだろうな😊

 

下の子の教育は中堅クラスに任したら
匙を投げた・・
覚えが悪いから教えても意味がないだと・・
こいつ何言ってやがるヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

自分は3か月で一人前に出来るようになった。
あいつはだめだという。
確かに態度はそんなに良くはない(;^_^A

でも教えたことは忠実にやってくれる。
新しいことも教えていけば覚えていってる。
歩みが遅いだけだから教育してやってくれと
再度お願いしたが・・嫌だとヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

誰しもがお前のようになるわけではない。
出来るやつがすべてではない。
そう言ってもダメなんですよね・・
結局私が教育してるんだけど・・

しっかりやってくれているから全然OK(^▽^)/
歩みの遅さなんて気にしない。
最後に出来るようになってくれればそれでいい。

こんなことやってるから酒が増えてるのかな・・
他にも問題児はいるからストレスが・・・

酒飲めば回復するし家族といると
気持ちが楽になる。

家族と仕事のメンバーに感謝しつつ
今日も夜勤へ行きましょう